Rekrutierung Job Village
Der durchschlagende Erfolg des Rekrutierungsansatzes des Beschäftigungsdorfes erstaunt jeden Arbeitsmarktbeobachter. Erstaunen schwindet und verwandelt sich in bewundernde Zustimmung (Wage das Wort!) Wenn man sich das Platzierungssystem für VDE-Sieger genau anschaut. Tatsächlich ist an alles gedacht, damit die Beschäftigungsquote der VDE-Preisträger bei rund 100 % liegt.
Unser Fokus „Recruiting von VDE-Preisträgern“ erklärt, wie es dieser Jobbörse gelingt, allen Preisträgern einen ersten lohnenden Arbeitsplatz zu bieten.
Beschäftigungsdorf Rekrutierung:
ein vielversprechender Sektor
Die übermäßige Digitalisierung der Wirtschaft hat die Nachfrage nach IT-Profilen explodieren lassen. Der digitale Wandel ist für Unternehmen keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Ohne digitale Evolution ist die Nachhaltigkeit des Unternehmens gefährdet.
Der Mangel an qualifizierten Humanressourcen in IT- und Wirtschaftsinformatikberufen ist allgegenwärtig. Prospektive Studien deuten darauf hin, dass es in Zukunft stärker akzentuiert werden wird.
Die IT-Abteilungen von Unternehmen (oder DSI für Information Systems Department) werden immer weiter ausgebaut. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Direktoren von Informationssystemen über den Mangel an guten IT-Profilen beschweren: Der Kampf um die Rekrutierung und Bindung seltener Vögel ist hart!
Parallel dazu explodierte jedoch das Ausbildungsangebot in Computerdisziplinen. Zwischen öffentlichen und privaten Kursen, Online- und/oder Präsenzschulungen mangelt es nicht an Auswahl. Das Defizit ist eher qualitativ als quantitativ!
Was macht die Gewinner aus VDE von SI-Recruitern so begehrt?
Das Rekrutierungsproblem der neuen Informatik-Absolventen ist auf die Qualität ihres Lernens zurückzuführen. Das hatten die Gründer des Employment Village persönlich beobachtet. Bei der Gestaltung des VDE-Modells waren ihre eigenen Erfahrungen als Nachwuchskräfte maßgeblich.
Der Bau des Dorfes war auf die Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet. Deshalb trägt der VDE-Hub den Namen Employment Village statt Training Village! Die perfekte Abstimmung zwischen den Bedürfnissen der SI-Arbeitgeber und den Profilen der VDE-Absolventen macht ihren einzigartigen großen Wert aus.
Ausbildungsberufsdorf: eine einzigartige Methode
ESN- oder SI-Unternehmen suchen junge Absolventen, die sofort einsatzbereit sind. Natürlich ist der theoretische Hintergrund wichtig, aber die Eignung des Rekrutierungskandidaten, seine Rolle als ausgewiesener IS-Berater vom Moment seiner Einstellung an wahrzunehmen, macht den Unterschied zwischen den Rekrutierungskandidaten aus. Der praktische Aspekt der Ausbildung wird von HRDs und IS-Recruitern bevorzugt.
Im Employment Village arbeiten wir gemeinsam an Ihrem Weg zum Erfolg
Das Beschäftigungsdorf entstand aus dem Wunsch heraus, die Berufe der Zukunft für Menschen mit traditioneller Ausbildung zu demokratisieren.
Die Vorteile einer Ausbildung im Employment Village
Ein Wirtschaftsinformatik-Projekt ist Gruppenarbeit. Um seinen Teil der Arbeit gut zu erledigen, muss jeder neue Mitarbeiter eine klare Vorstellung von der Architektur von IS-Projekten und der Rolle jedes Mitglieds im Team haben. Ebenso muss er in der Lage sein, mit seinen Kollegen in der IT-Abteilung und denen in anderen Abteilungen des Unternehmens zu kommunizieren.
Ein guter Kommunikator zu sein, kann nicht improvisiert werden! Es gibt sicherlich einen Teil des Angeborenen, aber es ist auch eine Kunst, die sich durch Übung entwickelt. Das ist der Beitrag der VDE-Coaches, Kommunikationsexperten, zum Aufstieg der Gewinner. Praxisworkshops sind geplant; der Gewinner lernt, Meetings zu leiten und Präsentationen zu machen.
Zu wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verkaufen und Ihre Stärken während eines Vorstellungsgesprächs zeigen, ist ein weiteres Talent, das Sie entwickeln können. Dafür sorgen VDE-Führungskräfte, die auf IS-Rekrutierung spezialisiert sind. So präsentiert sich der VDE-Preisträger seinen potenziellen Arbeitgebern mit vollem Vertrauen, zumal es sich um Förderpartner handelt, die die Qualität der Ausbildung im Beschäftigungsdorf schätzen.
Beschäftigungsdorf Rekrutierung und Beitrag von Arbeitgebersponsoren
Les diplômés du village n’ont nullement besoin de scruter chaque matin les sites d’emploi ou de bombarder les DRH des entreprises SSII par des demandes spontanées. Les recruteurs viennent les chercher au village même ! Mieux encore, ils sont disposés à financer leur formation et à leur proposer des CDI de trois ans rédigés dans le strict respect des lois en vigueur.
Trouver un premier emploi à la hauteur de ses attentes n’est nullement une ‘mission impossible’ pour les nouveaux diplômés VDE, comme c’est le cas pour la majorité des nouveaux arrivés sur le marché de l’emploi. Le plein-emploi des lauréats est une constante au village de l’emploi depuis sa création. Le modèle économique et juridique du hub VDE a été conçu pour atteindre ce taux exceptionnel.
Die normalen Kosten einer VDE-Schulung
Das Betriebsbudget des Dorfes wird vollständig von den Sponsoringpartnern getragen. Letztlich sind es diese IS-Arbeitgeber, die die Ausbildung der Preisträger finanzieren. Die Kosten für die Ausbildung im Employment Village werden auf pauschal 17.680 Euro veranschlagt. Sie umfasst insbesondere die Vergütung von fachkundigen Trainern (10.000 bis 15.000 Euro pro Monat) und die hohen Investitionen in die Infrastruktur, von denen der Gewinner profitiert. Die Ausbildung erstreckt sich über neun Monate, um den perfekten Erwerb der technischen, kaufmännischen und kommunikativen Achsen zu ermöglichen.
Findest du es teuer? Beachten Sie zum Vergleich, dass eine einfache 3-tägige Schulung zu SQL-Software 2000 Euro übersteigen kann! Darüber hinaus basiert die Wissensvermittlung an das Employment Village auf dem Studium realer IS-Projekte.
Die Platzierung der VDE-Gewinner
Das rechts-ökonomische Modell unserer Jobbörse garantiert die Anstellung aller erfolgreichen Kandidaten bei gleichzeitiger Gewährleistung einer kostenlosen Ausbildung. Junge Menschen, die sich für die VDE-Lehre entschieden haben, haben die Gewissheit, einen ersten lohnenden Arbeitsvertrag in einer Zukunftsbranche ohne Bezahlung angeboten zu bekommen.
Ein ganzes Team von Fachleuten in der IS-Rekrutierung widmet sich der täglichen Versorgung der Missionsbank für neue Absolventen. Diese Einstellungsvorschläge werden in Form von Ausschreibungen gesammelt.
Die Dorfexperten analysieren das eingereichte Projekt und präsentieren es potentiellen Stellenbewerbern. Entspricht die Stellenbeschreibung (d.h. die Projekt- oder IS-Ausschreibung) dem Profil und den Wünschen des/der erfolgreichen Bewerbers/in, wird ein Einstellungsgespräch organisiert.
Das Vermittlungssystem für Preisträger sieht sogar eine Vorbereitung auf dieses Vorstellungsgespräch vor. IS-Recruiter im Dorf verraten den Einstellungskandidaten die Techniken, die HRDs und andere professionelle Recruiter anwenden.
Der CDI Chantier VDE
Als Gegenleistung für die kostenlose Schulung muss der Rekrut eine mit dem ausgewählten Arbeitgeber unterzeichnete Projekt-CDI respektieren. Die Laufzeit dieses Vertrages beträgt drei Jahre. Werden diese nicht beim Trägerunternehmen absolviert, hat der Rekrut die Kosten seiner Ausbildung im Verhältnis zur verbleibenden Zeit zu erstatten.