Der CDI Chantier VDE

Als Gegenleistung für die kostenlose Schulung muss der Rekrut eine mit dem ausgewählten Arbeitgeber unterzeichnete Projekt-CDI respektieren. Die Laufzeit dieses Vertrages beträgt drei Jahre. Werden diese nicht beim Trägerunternehmen absolviert, hat der Rekrut die Kosten seiner Ausbildung im Verhältnis zur verbleibenden Zeit zu erstatten.

Während andere Berufseinsteiger um einen ersten Job kämpfen, wird dem VDE-Preisträger ein lohnender Job mit einem sorgfältig ausgewählten IS-Akteur in einem echten Informationssystem-Team angeboten, das große IS-Projekte leitet. Dies ist der beste Weg, um eine vielversprechende Karriere zu starten.

Darüber hinaus entspricht der dreijährige CDE-Vertrag allen geltenden Gesetzen; die gewährten Leistungen übersteigen oft das gesetzliche Minimum. Um zu sehen, wie zufrieden die Rekruten sind, müssen Sie nur die vielen Dorfarbeitsberichte oder die Erfahrungsberichte im VDE-Gästebuch lesen.

Die Mehrheit der erfolgreichen Kandidaten bleibt drei Jahre im selben Projekt, es kann aber auch vorkommen, dass sie mit demselben Recruiter zu einem anderen Standort wechseln oder die CDI vor Ablauf der drei vorgesehenen Jahre endet. Für diese seltenen Fälle nutzt das Beschäftigungszentrum die Übergangszeit zwischen zwei Jobs, um den Aufstieg des Gewinners abzuschließen. Schnell wurde ihm ein weiterer Vertrag angeboten, um seine dreijährige Anstellung bei einem anderen Partner zu beenden.

Gehalt im Einsatz beim Partnerarbeitgeber

Die durchschnittliche monatliche Vergütung des VDE-Gewinners beträgt 2300 Euro brutto, dazu kommen weitere Vorteile: Gegenseitigkeit, Navigo Pass, Restauranttickets etc.

Neben den Gehältern erhält der VDE-Rekrut auf einem CDI Chantier am Ende des zweiten Jahres 3.000 Euro und am Ende des dritten Jahres 4.000 Euro.

Die Einstellungspolitik für die Gewinner des Employment Village ist ein voller Erfolg! Bist du immer noch erstaunt?